취업 인적성 검사 꼭 준비해야?
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작성자 익명 댓글 3건 조회 902회본문
문제집 한권 정도 풀어볼 생각인데
중점적으로 어떤 식으로 준비하는게 좋을까요? 
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최고관리자님의 댓글
익명 작성일
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적성검사는 단순히 사람들의 수리 및 계산능력을 보는 게 아닌 직무에 대한 통합적인 장비 능력 을 평가하기 위해 치뤄지고 있는데요.  주로 수에 대한 감각, 문제에 대한 접근방법 등을 평가합니다. 때문에 관련된 문제를 풀어보고 요령을 익힌다면 보다 더 높은 점수를 취득할 수 있습니다.
또한   인성검사의 경우 기업에서 필요로 하는 인성을 가진 사람 을 판별하기 위해 평가합니다. 직무와 회사의 인재상에 맞게 준비해야 하는 만큼 막연히 문제집을 풀어보는 것 보다 기업 특성에 맞는 인적성 준비가 더 효과적일 수 있습니다.
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성과가 좋은 회사 내부 임직원 대상으로 테스트를 거쳐 완성 된 게 ‘인성검사’다. 마치 MBTI처럼 인성에 관련된 특징들이 잡히게 되면, ‘이번 시즌에는 이런 특징 을 가진 지원자를 뽑자’라고 타겟팅 설정 이 된다. 결과적으로 인성검사 진행 후, 이러한 특징들을 보이는 형태의 지원자 위주로 뽑게 되는 것. 때문에 인성검사를 잘 보았다고 해도 기업이 설정한 타켓팅 대상이 아니면 떨어질 수도 있다.
 
02 인성검사에서 가장 중요한 핵심은?
인성검사는 특별한 공부법이 없다. ‘일을 잘할 수 있는 성향’을 평가하기 위해 주로 단체생활 능력, 협업능력 등을 본다. 기업의 인재상에 맞춰 문제풀이 하는 것에 주의하자. 본인이 내향적이지만 외향성을 어필하고 싶은 마음에 거짓으로 풀어 쓰면 떨어질 가능성이 높다. 인위적인 답변을 걸러내는 ‘타당성 및 신뢰도 체크 문항’이 시험지 곳곳에 숨겨져 있기 때문.
이에 인성검사 시 일관성 보다는 솔직함 을 보여줘야 한다. 일관성을 지켜야 하는 것은 맞지만 과도하게 일관된 답변은 다소 인위적인 것으로 판단되어 떨어질 수 있다.
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감사합니다
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2019.04.22.
최고관리자님의 댓글
익명 작성일
네 최근에는 인접성검사도 중요하게 봅니다.
2019.04.26.
최고관리자님의 댓글
익명 작성일
질문자님의 질문은 대기업/공기업 현직자분들이 봐야 제대로 답변을 해주실 수 있을 것 같습니다. 아래 링크로 현직자분들이 계신 게시판에 질문 한 번 해보십시오. 이 게시판에는 삼성전자 외에도 다양한 회사의 현직자분들이 있기에 질문자님의 궁금증을 잘 해결해주실 수 있을 것입니다.
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위 답변은 답변작성자가 경험과 지식을 바탕으로 작성한 내용입니다. 포인트로 감사할 때 참고해주세요.
2019.04.22.