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안녕하세요, 취업성공률 1위! 끝이 다른 시작, 잡코리아입니다.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                하나은행 면접 관련 질문주셨습니다.

아래는 현재 진행중인 하나은행 채용 공고입니다.

▶ 하나은행 2019년 하반기 신입행원 채용 (클릭)

하나은행 면접 준비에 어려움을 겪고계시다면, 하나은행 면접을 보신분들의 후기를 참고해보시는 것은 어떨까요? 아래에 하나은행 채용 면접후기를 올려드리겠습니다.

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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

7시 50분에 명동사옥에서 모여서 용인에 있는 하나은행 인재교육원에서 보게됨

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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

면접은 총 4번 이루어졌는데, 인성면접은 한조를 둘로나눠서 7명에 면접관 4명, PT면접은 지원자 1명에 면접관 2명, 토론면접은 조원 전체에 면접관 2명, 마지막 세일즈 면접은 지원자 1명에 면접관 2명으로 들어갔음

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3. 면접유형은 어땠습니까?

인성면접, PT면접, 토론면접, 세일즈면접 총 4개로 이루어져있음.

들어가는 사람 수는 상기와 동일

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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

인성면접은 돌아가면서 자기소개 준비한 것 하고, 이력서 보면서 외부면접관 2명과 내부면접관 2명의 질문이 이어졌음.

보통 지원자에 따라서 다 다른 질문이 이어졌음. 질문은 2~3개 하는정도.

PT면접은 대형견 입마개, 초등학생 코딩 교육 두가지 주제를 주고 그에 맞는 기사와 자료제공해서 5분간 발표하게함.

토론면접은 조를 둘로 나눠서 전통시장 내 청년점포 문제에 대해서 서로 토론하게 함.

마지막으로 세일즈면접은 랜덤으로 사진뽑아서 팔기. 사진은 전부 다른 것이라서 같을 수 없음.

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5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.초등학생 코딩교육은 어떻게 할 것인가요?

A.성적순의 교육이 아닌, 학교 내에서 이루어지는 교양수업으로써 이루어져야 할 것이라고 생각합니다.

게임이라는 플랫폼을 통해서 아이들의 흥미를 유발하고, 게임내에 숨겨진 요소인 이스터에그를 찾으면 차후에 보상이 가는 방식이면 좋겠습니다. 이스터에그의 발견을 통해서 우수한 학생을 뽑아낼 수 있다고 생각하기 때문입니다.

Q.하나은행 지원계기가 어떻게 되시나요?

A.저의 가장 친한 선배의 추천이 있었기 때문입니다. 하나은행에서의 신입사원을 성장시키는 교육과정을 통해서 금융전문가로써로 변모한 선배의 모습을 흠모했습니다. 회사에 들어가서 저의 성장을 추구하기 때문에 저도 선배처럼 금융전문가로써의 성장을 기대하고 있습니다.

Q.(세일즈면접)해바라기 사진 주어짐.

A.여러분은 일본영화"지금 만나러 갑니다."의 촬영지에 와있습니다. 여기 보이시는 해바라기 군락은 여자주인공이 남자주인공에게 고백을 하는 장소인데요. 저기 옆에 보이시는 기념품 가게에서 생화처리된 해바라기를 구매하실 수 있습니다. 특수처리됐기 때문에 생화 그대로 보존이 가능하기 때문에 여기서의 추억을 그대로 간직하실 수 있을겁니다.

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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

코딩교육에 대해서는 면접관분들도 잘 모르는 분위기여서, 초등학생의 흥미유발과 마법천자문등을 예시 든 것을 높이 사는듯 했다. 인성면접에 있어서는 외부면접관이 집요하게 물어뜯어서 탈락이라는 것이 바로 느껴졌다. 말을 답변 도중에 끊어버려서 기분이 좋지 않았음. 세일즈면접에서는 타겟층과 잘 팔릴 것 같느냐 이런것들을 물어보는데, 남산타워 자물쇠를 예시로 들어서 시각적인 효과에 소비자는 약하기 때문에 커플들이 많이 살거같다고해서 납득하는 분위기였다.

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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

인성면접때에는 편한 분위기를 만들어주려고 노력한 느낌이다. 내부면접관들은 평이한 질문은 외부면접관들은 탈락을 결정하기 위한 질문을 많이 하려고 한 느낌이다. 금융권에 처음 지원하는 사람이다 싶으면 집요하게 물어 뜯는분위기. PT면접은 면접관들도 잘 모르는 주제이기 때문에, 이 주제에 전문가가 아니라는 것을 염두해두면 좋은 것 같다. 토론면접은 생각보다 시간이 빨리가기 때문에 사람들의 페이스조절과 토론 중 작전타임을 잘 활용하는 것이 중요해보임

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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

면접보는 인원이 많아서 준비할 기간이 많았지만, 다른기업 준비 때문에 면접준비가 많이 모자랐다고 느꼈다. 역시 사기업은 인적성검사를 통과해도 면접이 훨씬 어렵기 때문에 준비할 때 30분씩이라도 면접준비에 할애해야한다는 것을 느꼈다. 또한 역지사지로 면접관은 어떤 사람을 뽑을 것인가에 대해서 생각해보는 연습을 더 했어야 한다고 생각한다.

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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

일단 금융권을 준비하지 않고 저는 면접을 봤기 때문에 부족한 점이 많았습니다. 이 부분에 대해서 보완하려고 많은 노력을 했고, 다른 사람과 같은 대답을 피했던 점은 장점으로 작용했습니다. 가령 하나은행의 강점인 PB에 대해서만 보는 것이 아니라, 새로운 경쟁자인 카카오뱅크와 케이뱅크의 캐릭터성과 같은 부분이 강화되야 발전이 이루어진다 이런 답변은 좋은 인상을 줬기에 꼬리질문이 계속 이어졌습니다. 다른 지원자들이 준비하는 부분을 준비하면서도 자기만의 답변을 갖는 것은 중요합니다.

하지만 금융권이라던가 공기업이라던가 특수한 준비가 필요한 기업은 철저히 그 기업에 맞는 경력과 자격증이 필요한 것을 절실히 느꼈습니다. 저는 금융권 지원자도 아니고, 이번에 본 면접이 첫 금융권 면접이었기 때문에 옆에 있는 쟁쟁한 지원자들 때문에 사실 기가 많이 죽었습니다. 준비가 많이 부족하다라는 것을 느꼈기에 이 면접에서는 졌다라는 느낌을 받았습니다. 깡을 키우던가 스펙을 채우던가 그 둘중 하나는 이루어져야지 승리한다라는 것을 느꼈습니다.

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2019.09.22.